Industrias Peñoles y su filial Minera Penmont, revolucionan cada vez más el concepto de la minería, no solo en los métodos tradicionales de extracción y operación, sino también en la inclusión progresiva de las mujeres en roles clave de la industria.
Cada vez son más las mujeres que ocupan posiciones de liderazgo, desarrollo y operación, en un sector dominado por hombres.
Las pioneras de la industria
Minera Penmont de Peñoles, ubicada en Caborca, Sonora, destaca por ser la primera minera en emplear a mujeres a las operaciones de la unidad. Las minas de Velardeña, Durango, Capela y Guerrero, siguieron el ejemplo, pues desde sus inicios al menos el 30% de la fuerza laboral está conformado por mujeres.
En incontables ocasiones, Rafael Rebollar, director general de Peñoles, y Octavio Alvídrez, director general de Fresnillo, han recalcado el compromiso inquebrantable con la inclusión y diversidad en las operaciones. Las mineras trabajan conforme una agenda de género, la cual se enfoca en ofrecer igualdad de oportunidades, salarios equitativos, programas que prevengan, reporten o detecten el acoso en las instalaciones, y el refuerzo del liderazgo femenino.
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Peñoles: capacitación y desarrollo
De acuerdo con reportes de ambas empresas, el 2022 cerró registró un total de 4 mil 951 mujeres mineras en Peñoles y en Penmont.
De las 4 mil 951 mujeres que operan en las unidades mineras de Grupo BAL, casi la mitad tiene entre 18 y 30 años.
Por ello, con el objetivo de ver crecer la cifra, las unidades llevan a cabo la el programa ‘Mujeres para Mujeres’, una iniciativa que busca el desarrollo del liderazgo femenino en las operaciones, con el fin de potenciar las habilidades y talentos de las mujeres mineras.
Los programas de capacitación están diseñados para mejorar la calidad de vida de las mujeres de la industria.
Con estos programas de capacitación se suma una pieza clave en el proceso de empoderamiento y reconocimiento de las mujeres en la industria minera; acciones que evolucionan uno de los sectores más importantes de México.
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