El 3.º Foro Internacional de la Mujer en Minería se llevó a cabo en Hermosillo, Sonora, congregando a más de 250 personas comprometidas con un objetivo común: consolidar una industria minera más equitativa, participativa y consciente del valor de su capital humano.
Organizado por el Distrito Sonora de Women in Mining México (WIM), el evento se desarrolló en el marco del Día Internacional de la Mujer Minera, bajo la coordinación de la Mtra. Elizabeth Araux. Este foro ya se ha posicionado como un espacio clave para visibilizar el liderazgo de las mujeres dentro del sector, así como para identificar las barreras que aún persisten en materia de inclusión.
“El cambio no empieza en las empresas, sino en cada una de nosotras”, señaló Araux durante su mensaje inaugural, destacando que la transformación en la minería requiere compromiso colectivo pero también convicción individual.
Indicadores que muestran avance
Durante su participación, Karen Flores, directora general de CAMIMEX, compartió una cifra reveladora: las mujeres ya representan casi el 19 % de la fuerza laboral en la minería mexicana, lo que equivale a más de 77,000 trabajadoras. Esta evolución no solo representa una tendencia, sino una nueva realidad que demanda políticas laborales acordes a las necesidades actuales.
El foro también contó con la presencia de legisladoras como la senadora Lorenia Valles y la diputada Iris Sánchez Chiu, quienes destacaron la necesidad de promover un entorno más justo, libre de violencia y con igualdad de oportunidades para las mujeres del sector.
Trayectorias que abren camino
Uno de los momentos más significativos fue la entrega del reconocimiento “Abriendo Brecha”, dirigido a mujeres que fueron pioneras en carreras vinculadas a las ciencias de la tierra. También se rindió homenaje a las fundadoras de WIM México, quienes han sido pieza clave en la construcción de redes de mentoría, respaldo profesional y empoderamiento colectivo.
Diálogo con perspectiva de género
A lo largo del foro se llevaron a cabo conferencias y paneles donde se abordaron temas centrales como el equilibrio entre la vida laboral y personal, liderazgo con enfoque colaborativo, estrategias para prevenir el acoso en el entorno laboral y prácticas corporativas enfocadas en equidad.
Participaron representantes de empresas como Fresnillo plc, Newmont, Agnico Eagle, Heliostar Metals, entre otras, quienes compartieron testimonios y experiencias que dan cuenta de una evolución cultural en curso.
Más que un evento: un espacio de construcción
Además de las actividades académicas, el foro integró talleres sobre desarrollo personal, manejo emocional y marca profesional, así como espacios culturales y una charla sobre mineralogía impartida por la propia Araux, quien cerró con una reflexión contundente:
“La minería, al igual que los minerales, necesita tiempo, presión y condiciones adecuadas para revelar su verdadero valor”.
La visión compartida: una minería para todas y todos
El evento culminó con el conversatorio “La minería que queremos”, donde quedó clara la dirección: un sector donde el talento se reconozca sin distinciones, con entornos laborales seguros, incluyentes y con posibilidades de crecimiento real para las mujeres.
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Empresas como AIMMGM, Agnico Eagle, ALS Global, Heliostar Metals, Alamos Gold y otras organizaciones respaldaron el foro, mostrando que hay un compromiso creciente desde el ámbito corporativo para acompañar esta transformación.
